PRIMAVERA | Recursos Humanos

Logótipo Primavera V9

Gestão e Valorização do capital Humano das Empresas

Utilizado por milhares de empresas em vários mercados, o módulo de Recursos Humanos do ERP PRIMAVERA trata de forma exaustiva todos os processos relacionados com a gestão de pessoal, desde o processamento de salários, remunerações e honorários, subsídios, formação, férias; SHST (Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho); trabalho suplementar, tratamento de despesas, faltas e vários tipos de descontos (Sindicatos, Segurança Social, Caixa Geral de Aposentações e Fundos de Pensão), além de todos os mapas oficiais obrigatórios.

Esta solução agiliza também a gestão de contratos de trabalho, graças à automatização de todos os processos relacionados com o percurso contratual dos colaboradores nas organizações. São ainda disponibilizadas ferramentas de apoio à gestão da formação, seja ela leccionada interna e/ou externamente, que auxiliam no planeamento, orçamentação, organização, execução e avaliação das acções.

Esta solução está dotada de automatismos que agilizam a operacionalização de todas as tarefas relacionadas com:

  • Vencimentos e Pagamentos
  • Tratamento de vários tipos de descontos
  • Emissão de todos os mapas oficiais obrigatórios
  • Gestão contratual
  • Gestão da formação

Vencimentos e Pagamentos

Para além do processamento dos vencimentos, neste módulo são tratados de forma flexível e totalmente automatizada processos relacionados com a gestão de todo o tipo de remunerações, horas extra e absentismo (e seu impacto nos vencimentos), dedução de descontos, abatimento por faltas dos subsídios de Natal e de férias e o cálculo automatizado de retroactivos nos aumentos de vencimento.

Efectuar acertos de alterações mensais (mesmo em períodos já fechados com repercussões imediatas nos vencimentos seguintes), controlar pagamentos e emitir os magnéticos para as entidades bancárias, gerir o histórico de vencimentos, processar retroactivos multiano e multiocorrências ou, ainda a efectuar operações em lote. Estes são apenas alguns exemplos de acções que tornam este produto a solução ideal para a gestão de pessoal nas empresas de média e grande dimensão.

Controlo e Gestão

Os processos relacionados com o percurso contratual dos colaboradores nas organizações são assegurados pelo sistema, que garante o correcto cálculo de indemnizações e honorários no final de cada contrato, emite alertas prévios de caducidade de contratos de trabalho, regista o cadastro dos funcionários ao longo do tempo de permanência na empresa; para além de oferecer um conjunto de mapas internos essenciais para a gestão de pessoal, dos quais destacamos: a elaboração de análises de custos com pessoal, a criação de folhas de férias e de mapas de vencimentos, mapas de liquidação de IRS e de controlo de férias ou extractos de funcionário, etc.

Módulo de Estrutura Organizacional

Esta é uma ferramenta que promove uma visão estratégica dos recursos humanos das organizações. Graças à facilidade de criar organogramas, é possível gerar múltiplas vistas (físicas ou virtuais) sobre a estrutura organizacional de uma empresa, agilizando a gestão de carreiras, a gestão de lotações dos departamentos, a gestão de habilitações por cargos, etc.

Gestão da Formação

Face à necessidade de reciclagem constante dos conhecimentos dos colaboradores das organizações, esta solução suporta os processos relacionados com a gestão da formação, nomeadamente, o levantamento de necessidades de formação e respectivo planeamento, orçamentação, organização, execução e avaliação. Através do mecanismo de ligação ao processamento, as faltas e as remunerações associados às acções de formação poderão ser integradas de forma assistida no processamento, automatizando todo este processo.

Soluções complementares

Para as organizações que procuram facilmente aceder a indicadores diversos sobre os recursos humanos, disponibilizamos o XLS Human Resources.